Интернет магазин
Телефон: +7(931) 200-300-8
Email: info@pvk-spb.ru
Заказать обратный звонок!
 
Интернет магазин
Интернет магазин  ГЛАВНАЯ  КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО  ОХРАНА ТРУДА  ПОДБОР ПЕРСОНАЛА  БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ  ПОДГОТОВКА К ПРОВЕРКАМ ГИТ  КОНТАКТЫ Интернет магазин
Интернет магазин
Интернет магазин
УСЛУГИ
Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Аутсорсинг охраны труда
Экспресс-аудит
Консультации
Подготовка к проверке ГИТ
Политика конфиденциальности п/д
Обратная связь
Карта сайта

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Предлагаем следующе услуги по подбору персонала в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

       1. Подбор руководителей высшего звена

Вы получите топ-менеджера, который выведет компанию в лидеры рынка               

       2. Подбор руководителей среднего звена

Подбор руководителей среднего звена одна из самых востребованных задач разных направлений бизнеса и производства. Сконцентрируйтесь на решении более важных бизнес-задач, а подбор специалиста доверьте нам.

       3. Подбор линейного персонала (менеджеры, инженеры, бухгалтера и др.)

Линейный персонал – это сотрудники, которые выполняют базовые функции в любых компаниях, особенно на производствах и в торговле. Зачастую это самая многочисленная часть коллектива.

       4. Подбор продавцов - консультантов (услуги по подбору продавцов)

       5. Подбор неквалифицированного персонала (грузчики, комплектовщики, водители, официанты, охранники и т.д.)

       6. Первичный отбор, предварительное общение с кандидатом и предоставление «чек-листа» по линейному персоналу

Первичный отбор начинается с анализа списков кандидатов с точки зрения их соответствия требованиям организации к будущему сотруднику. Основная цель первичного отбора состоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности

Методы первичного отбора зависят от бюджета, стратегии организации и относительной важности данной должности.

Может включать: анализ анкетных данных, тестирование, собеседование, сбор рекомендаций с прошлых мест работы.

       7. Массовый подбор

Массовый подбор то найм большого количества сотрудников на однотипные вакансии, которые нужно закрыть в максимально сжатые сроки.

       8. Скрининг резюме

Скрининг резюме –вариант подбора персонала, заключающийся в отборе по формальным критериям, таким как образование, возраст, пол, опыт

       9. Подбор резюме по заданным параметрам                                                                   

     10. Обзор рынка труда и заработных плат по открытым вакансиям компании

Мониторинг рынка труда и заработных плат проводиться с целью получения данных о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям. Эти данные должны учитывают отраслевую и региональную специфику, материальные ожидания соискателей, размеры и структуру компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами.

     11. Абонентское обслуживание*

Тарифы абонентского обслуживания:

  • Тариф "Эконом", ежемесячный подбор 1-3 однотипной вакансии
  • Тариф "Оптимальный", ежемесячный подбор 4-6 однотипных вакансий единоразовый подбор на 1 вакансию уровня ТОП.
  • Тариф "Бизнес", ежемесячный подбор 7-10 однотипных вакансий + однократный подбор на 3 вакансии уровня ТОП.
  • Тариф «Премиальный» ежемесячный подбор более 10 однотипных вакансий

Преимущества абонентского обслуживания по подбору персонала в Санкт-Петербурге:

  1. Фиксированная стоимость услуг на весь срок действия договора (согласно выбранному тарифу)
  2. Оплата осуществляется ежемесячно
  3. Количество принятых на работу кандидатов не ограничено
  4. Подбор персонала не предполагает учёта гарантийной замены, фактически гарантия действует в течение всего действия договора
  5. Подбор персонала не предполагает учёта гарантийной замены, фактически гарантия действует в течение всего действия договора
  6. Стоимость абонементного обслуживания почти в три раза дешевле стандартных технологий подбора персонала

*Данная услуга не включает в себя такие виды подбора персонала как: Executive Search, Head Hunting, массовый подбор.

Описание услуги по подбору персонала:

  1. Подбор персонала осуществляется на открытые вакансии компании согласно заявке
  2. Изучаются релевантного рынка, нужды и «боли» компании
  3. Составляется профиль должности
  4. Производится размещение вакансии в СМИ в том числе на специализированных ресурсах по подбору персонала
  5. Проводится оценка и тестирование персонала.
  6. Проводиться телефонное интервью с соискателями и составление резюме с комментариями рекрутёра 
  7. Организация встречи с кандидатами и приглашение к Вам на собеседование                                              
  8. Отчёт о проделанной работе



КОНТАКТЫ
Телефон: +7(931) 200-300-8
Email: info@pvk-spb.ru
Если не дозвонились, мы перезвоним!
  Copyright 2018 © КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ОХРАНА ТРУДА. БУХГАЛТЕРИЯ. АУТСОРСИНГ. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.
Представленная на ресурсе информация, носит исключительно информационный характер. Не является публичной офертой.
^ Наверх